При приеме молодого специалиста работодатель обязан:

• заключить письменный трудовой договор на срок отработки;
• ознакомить вас с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты;
• провести вводный инструктаж по охране труда;
• ознакомить с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда;
• разъяснить права и обязанности работнику;
• ознакомить работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок
• завести трудовую книжку;
• оформить и в дальнейшем выдать страховое свидетельство.